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小崔讲课

有舍有得,谓之舍得

 
 
 

日志

 
 

培训讲师绩效考评表  

2009-07-01 12:33:43|  分类: 管理杂记 |  标签: |举报 |字号 订阅

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评估内容

评估分值(请以分值示)

权重

100%

评估类别

评估项目

优(保持)

良(提高)

一般(改进)

108

86

64

授课准备

1

无迟到、早退现象

 

 

 

3%

2

着装整洁,精力充沛

 

 

 

3%

3

讲义齐全,准备充分

 

 

 

10%

授课技巧

4

教学思路清晰、表达有逻辑性

 

 

 

13%

5

授课方式多样化,鼓励参与

 

 

 

11%

6

驾驭课程,互动能力强

 

 

 

14%

授课内容

7

内容与课程紧密结合

 

 

 

13%

8

理论联系实际,有独特精辟见解

 

 

 

8%

9

贯穿考试题型,考题分析透彻

 

 

 

21%

10

耐心解答学生疑问,态度友善

 

 

 

4%

培训效果

11

参加此次培训的收获有(可多选)

A. 获得了适用的新知识。

B. 获得了新的管理观念。

C. 理顺了过去工作中的一些模糊概念。

D. 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。

E. 促进客观地观察自己以及自己的工作,帮助对过去的工作进行总结与思考。

F. 其它(请填写):_______________________________

12

对本人工作上的帮助程度

A.较小      B.普通       C.有效      D.非常有效

其他意见

13

其他意见:

学员考评讲师得分(由考评小组填写):

 

注:

1、      学员考评讲师得分=∑(指标得分*指标权重)*10,满分100分;

2、      学员考评讲师平均得分= ∑学员考评讲师得分/ 有效调查问卷份数。

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